Relationele Volwassenheid™
De relatie met jezelf.
De ontmoeting met de ander.
Jouw plek in het grotere geheel.
Volwassenheid gaat voor ons niet over leeftijd, functie of ervaring. Het gaat over het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf en tegelijkertijd werkelijk in relatie te blijven met de ander. Om jezelf te kennen, ook in de delen die minder gemakkelijk zijn. Om verschil en spanning te verdragen zonder jezelf te verliezen of de ander tot probleem te maken. Om macht en onmacht te leren dragen, aanspreekbaar te zijn op je gedrag en verantwoordelijkheid te nemen voor het grotere geheel waarvan je onderdeel bent.
Dat vraagt iets anders dan alleen kennis of vaardigheden. Het vraagt ontwikkeling van de mens in relatie.
Waarom Relationele Volwassenheid
Wij leven in een wereld waarin de relatie steeds complexer wordt. Digitalisering, kunstmatige intelligentie en online communicatie maken ons voortdurend bereikbaar, maar brengen mensen niet vanzelf dichter bij elkaar. Tegelijkertijd werken we in organisaties waarin de druk hoog is, belangen verschillen en steeds meer van mensen wordt gevraagd op het gebied van samenwerking, leiderschap en eigen verantwoordelijkheid.
Juist daar zien wij hoe bepalend de kwaliteit van de relatie is. Mensen vinden het lastig om elkaar werkelijk aan te spreken, verantwoordelijkheid wordt overgenomen of juist doorgeschoven, verschillen verharden en onder druk vallen we gemakkelijk terug in gedrag dat we rationeel allang begrijpen, maar blijkbaar nog niet hebben veranderd.
Daar ligt voor ons de noodzaak van Relationele Volwassenheid™.
Het gaat niet alleen over leuke gesprekken. Het gaat over verder durven kijken dan je van te voren had ingeschat.
Joran Wijkstra
Van inzicht naar gedrag
Voor ons krijgt Relationele Volwassenheid™ pas betekenis wanneer zij zichtbaar wordt in het dagelijks handelen. Niet alleen begrijpen waarom je iets doet, maar anders leren handelen wanneer de spanning oploopt. Een moeilijk gesprek niet langer uitstellen. Verantwoordelijkheid niet automatisch overnemen. Een grens durven stellen. Luisteren wanneer je eigenlijk wilt verdedigen. Positie innemen zonder de relatie te verbreken.
Daar ligt uiteindelijk onze ambitie: voorbij inzicht en bewustwording naar duurzame gedragsverandering.
Want hoe meer mensen zichzelf leren kennen, de relatie met de ander werkelijk aangaan en verantwoordelijkheid leren dragen voor het grotere geheel, hoe sterker ook teams en organisaties kunnen worden.
Drie ontwikkellagen
Daarom richt onze methodiek Relationele Volwassenheid™ zich op drie onlosmakelijk verbonden ontwikkellagen:
Ik – de relatie met jezelf
Wie ben ik, wat drijft mij en wat gebeurt er met mij wanneer ik onder druk kom te staan? Hier begint persoonlijk leiderschap: jezelf leren kennen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen gedrag.
Ik & de ander – de kwaliteit van de ontmoeting
Hoe blijf ik werkelijk in relatie wanneer belangen verschillen, spanning ontstaat of iets gezegd moet worden wat ongemakkelijk is? Hier gaat ontwikkeling over communicatie, luisteren, begrenzen, conflict en het vermogen elkaar werkelijk te ontmoeten.
Ik & de organisatie – mijn positie in het grotere geheel
Hoe verhoud ik mij tot verantwoordelijkheid, invloed, macht, onmacht en autoriteit? Wat is van mij, wat is van de ander en wat vraagt mijn rol binnen het grotere systeem? Hier verbinden we persoonlijke ontwikkeling aan professionele volwassenheid en de opdracht van de organisatie.
Deze beweging – Ik → Ik & de ander → Ik & de organisatie – vormt het fundament onder ons werk. Je vindt haar terug in onze trainingen Persoonlijk Leiderschap, Verbindende Communicatie en Macht, Onmacht, Invloed & Autonomie, maar ook in onze coaching, teamontwikkeling en ons werk als ontwikkelpartner.